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IT损耗's top 4

T.E.拉贾·西汉(Raja Simhan) 钦奈| Updated on 2017年11月15日 发表于 2012年1月30日

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不确定的经济环境使员工规避风险





在截至2011年12月31日的季度中,离开印度前四名软件公司的员工人数减少了。

换句话说,本季度包括塔塔咨询服务和Infosys在内的前四家公司的员工流失率均有所下降。

Information Services Group的合伙人Siddharth Pai先生表示,在2010年大量横向招聘(从其他公司雇用的人员)之后,该行业的人员流失有所减少。这在最近两个季度中得到了遏制。

Wipro的员工流失率急剧下降至14.2%,这意味着每100人中只有14.2人离开公司。去年同期为21.7%。

“我们在过去两个季度中将损耗率降低了约9%,降至14.2%,这是过去八个季度中最低的。 Wipro的IT业务首席执行官T. K. Kurien先生在与分析师的电话会议中说:“这反映了这样一个事实,即员工已经拥抱了新的方向,而我们的积极措施正在发挥作用。”

招聘公司Ma Foi Randstad首席执行官E. Balaji先生认为,两个原因是人员流失的原因。首先是普遍的悲观的宏观经济前景,这使人们更加厌恶风险。员工希望保留现有的工作,大品牌给他们带来安全感。

第二个因素是,十月至十二月是印度和西方世界的节日和假期季节。 12月的近两周时间里,西方大部分地区的办公室都关闭了。因此,招聘工作就倒退了。

他说:“我们的IT公司几乎从西方国家获得了90%的收入,因此他们在本季度的招聘进展缓慢。”

Pai先生说,IT行业期望增长会获得重大回报,并意识到他们缺乏合适的中层管理干部来管理新的(预期的)增长。

他们开始在支付给新的中层管理人员的薪水上互相超越,以填补这一职位。这在一段时间内产生了“旋转门”效应,一旦行业开始意识到他们正在从同一个池中“偷猎”,这种效应就会放慢。

“在HCL,无论业务条件如何,我们都认为人才是我们最大的资产和优势,” HCL Technologies人力资源高级副总裁Ravi Shankar先生。

他说:“我们一直在寻找方法和手段,以进一步提高我们对潜在和现有员工的价值主张。”

对员工的关注始于高层,并渗透到组织的各个层面。 HCL独特的管理理念“员工至上”是人力资源政策和活动的基石。

他说,“员工至上”的理念不仅被表述,而且还受到首席执行官和高级管理层的驱动,他们的计分卡上体现了各个方面。

raja@thehindu.co.in



发表于 2012年1月30日