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您应该了解EPFO养老金的哪些知识

萨蒂亚·桑塔南(Satya Sontanam) BL研究局| Updated on 2021年1月16日 发表于 2021年1月16日

在结构可能发生某些预期变化的背景下具有重要意义

雇员退休金计划(EPS)最近成为头条新闻。报告建议该中心希望将EPS从既定的福利计划转变为定额的供款计划。

如果该建议行之有效,它可能会改变您根据EPS计划从政府那里获得的养老金数额。作为确定的福利计划,EPS根据员工的薪水,服务年限和退休年龄向会员提供指定的退休金金额。

但是,在确定的缴费计划中(国家退休金计划的运作依据),退休金的金额取决于缴费金额。

NPS 是一项自愿性缴费养恤金计划,而合格会员必须缴纳EPS。在这里,我们来看一下当前员工退休金计划的一些重要方面。

合格

在印度加入雇员公积金组织(EPFO)的所有雇员也将自动成为EPS的成员。

但是,在2014年9月对EPS进行的一项重大修订中,该计划的资格仅限于基本工资加DA(亲属津贴)每月最高₹15,000的EPFO成员。因此,如果您在2014年9月1日当日或之后加入工作队伍,那么您很可能只是公积金计划的一部分,而不是养老金计划的一部分。

贡献

当您成为EPFO的成员时,只有在将基本加DA的12%减去公积金后才能记入您的月薪。雇主还从他们的口袋中为您的退休金提供12%的对等供款。

在雇主的12%缴款中,有8.33%流入EPS基金,只有3.67%的余额用于公积金积累。中央政府还将雇员工资的1.16%(基本+ DA)用于EPS。

但是,每股收益有一个上限。如果会员的工资超过每月₹15,000,则雇主和中心应缴纳的最高工资为每月₹15,000(2014年9月1日之前为₹6,500)。因此,在这里,雇主代表会员每月向EPS帐户的最大雇主供款不会超过1,250卢比(占15,000卢比的8.33%)。

根据条件,雇主和雇员也可以选择超出上限的最高供款额(₹6,500 /₹15,000),但仅限于现有成员(自2014年9月1日起)。

养老金支出

如果会员提供了10年或10年以上的合格服务并在58岁时退休,则有权每月领取退休金。

每月退休金数额将根据工资和服务年限,使用公式(可领取工资*可领取服务/ 70)计算。

应计养恤金工资是指退出养恤基金成员之日起60个月内(即2014年9月修正案之前的12个月)提取的平均月薪。但是,应计养恤金工资的上限为每月₹15,000。例如,如果退出前最后60个月的平均工资是50,000卢比,并且服务了大约30年,则每月退休金金额大约为6,429卢比(15,000 * 30/70)。

如果现有成员截至2014年9月1日,缴纳的工资超过工资上限(6,500 / 15,000卢比),则应计养恤金工资将以该较高工资为基础。还允许成员从58岁之前但不超过50岁的日期领取提前退休金。在这种情况下,将减少养老金。

请注意,无论雇员是否已经服务了合格的年数,如果该服务期间永久性和完全致残,则该成员将有资格获得一些养老金。

如果成员死亡,并且已将至少一个月的缴款存入员工养老基金,则该家庭(包括寡妇和子女)将根据条件获得养老金。

物质审判

显然,2014年EPS计划修正案降低了有资格获得EPS福利的人数(由于工资上限为15,000卢比)以及每月退休金的数额(现在,过去60个月的平均应计养恤金工资)与12个月前相比)。

喀拉拉邦高等法院于2018年搁置了2014年有关EPS的修正案。EPFO向最高法院提出了对此事的特别请愿书,最高法院于2019年将其驳回。针对该命令的复审请愿书EPFO已向最高法院提起诉讼,SC对此的判决正在等待中。

同时,目前许多公司似乎仍在遵循2014年9月修订的EPS计划。

此外,基于豁免机构雇员实际工资缴纳的较高养老金福利的相关问题也有待标准委作出判断。

公积金 O 在2017年5月创建了两个类别-免税和非免税公司,并根据向后者雇员的实际工资缴纳的养老金来拒绝较高的养老金。

发表于 2021年1月16日
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