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女领导人意味着更多的利润

吉诺·约瑟夫P | Updated on 一月20,2018 发表于 2016年2月10日

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什么?您肯定不是在谈论印度公司吗?

好了,现在该是他们所有人都听的时候了。一项新的研究表明,如果公司想赚更多的钱,他们要做的就是跟随性别多元化的领导。高层女性越多,您的金库就越丰富;就这么简单。

谁在这里做数学?

彼得森国际经济研究所(一家美国的非营利组织)和全球咨询公司EY。他们对90多个国家/地区的21,980家上市公司进行的研究发现,在公司最高职位担任女性职位与提高盈利能力有关。

当然,这并不是第一个这么说的研究,但是与其他类似研究相比,它的样本量相当庞大。这项研究发现,不幸的是,接受审查的公司中有近60%的董事会中没有女性成员。此外,超过50%的女性根本没有女性主管。不到5%的女性首席执行官。

鉴于我们的商业环境是男性,所以在这里就不足为奇了

是的。该研究称,令人惊讶的是,尽管许多公司都附带了明显的经济利益,却还没有准备好采取措施来提高性别多样性。

但是谈论的是女性首席执行官表现不佳!

这更多是与偏见而不是证据有关。当前的研究发现,与男性同龄人相比,女性首席执行官并没有明显表现不佳或表现出色。

该研究背后的研究人员说,女性比例从零增加到30%,可以帮助公司将利润率提高15%,而不会冒汗。如果您还记得的话,就在去年,麦肯锡全球研究所的一项研究估计,如果女性能够实现与男性的完全性别平等,那么它将使全球产量从现在起增加四分之一以上。

但是,您如何在企业领导力问题上破解性别多样性呢?

首先让我们承认,玛丽莎·梅耶(Marissa Mayer),谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)或英德拉·诺伊(Indra Nooyi)之类的人比规则更多的是例外。这项研究表明,要在企业界的顶级团队中实现性别多样性,还需要做很多工作。是的,首先,必须对公司的收益有所了解。另外,我们需要在儿童时期就建立妇女管理渠道。

如何?

看到,在拥有Mayers和Sandbergs的美国,女性仅占MBA毕业生的40%,占经理的40%。因此,您可以想像像印度这样的邦国家。进行彼得森学院研究的团队认为,我们必须建立一个生态系统,在早期就培养女性领导才能,以弥补技能的不足。

预订会有所帮助吗?

有趣的是,该研究没有发现证据表明,董事会中女性的配额(在挪威,丹麦,芬兰和现在的印度等国家是强制性的)正在影响利润。原因之一是“金裙效应”。

这意味着少数妇女在多家公司的董事会任职,并且由于过度投入而表现较差。但是,当然,宽松的组织政策,强大的生育福利,敏感的工作与生活平衡方法都可以带来奇迹。

因此,印度坚持认为公司至少要有一名女性董事是明智之举吗?

好吧,彼得森研究所的研究似乎很清楚,这不仅仅是让女性升任高层管理人员的问题。在所谓的“高级主管”中拥有更多女性的影响大于在董事会或首席执行官中拥有女性的影响。因此,象征主义将行不通。

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发表于 2016年2月10日
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