报告：76％的印度科技女性认为Covid-19阻碍了她们的职业发展：报告

网络安全公司卡巴斯基（Kaspersky）的最新报告显示，从事技术工作的大多数女性面临着职业发展的障碍。

根据该报告，有76％的印度科技女性认为Covid-19的影响推迟了她们的职业发展。

报告说，有54％的印度妇女认为，通过远程工作结构更可能实现性别平等。

它说：“虽然封锁生活被指定为在IT职位上实现男女机会均等的可能加速器，但挥之不去的社会偏见阻碍了这一潜在的突破期。”

但是，从事技术/ IT行业的印度女性中，有38％的人更喜欢在家工作而不是在办公室工作。 36％的女性受访者表示，她们不在办公室工作时拥有更大的自主权。

自2020年3月以来，尽管有44％的技术女性努力挣扎于工作和家庭生活。

根据该报告，当被问及日常功能会分散他们的工作效率或工作进度时，有54％的女性受访者表示，他们在家中进行了大部分清洁工作，而男性的这一比例为33％。

54％的受访者表示，他们负责家庭教育，而男子则为40％。为了照顾家庭，50％的妇女不得不比男性伴侣更多地调整工作时间。

报告称：“因此，印度76％的女性认为Covid-19的影响实际上延迟而不是增强了她们的整体职业发展。”

“大流行对女性的影响大不相同。一些人赞赏在家中工作具有更大的灵活性和通勤能力，而另一些人则认为他们正处于精疲力尽的边缘。公司至关重要的是，确保公司的经理与他们的战略保持一致，以支持员工承担照料责任。” BIOVIA的科学客户支持主管Patricia Gestoso说。

流行病加速发展的另一个重要趋势是，远程和混合员工在同一组织中并存。对于远程工作的女性来说，这可能是一个挑战，因为她们从办公室接触高层管理人员的机会较少。这可能会减少他们被认为可能导致晋升的延伸任务的机会。雇主需要意识到这些不利因素，并做出相应的计划以将其最小化。” Gestoso补充说。

该报告还补充说，有52％的高科技女性认为平等的工作环境是职业发展的最佳选择。 54％的人认为远程工作是实现平等的最佳途径。

Ada's List的联合创始人兼首席执行官Merici Vinton补充说，"公司需要通过文化和政策来表明，他们将为Covid（以及以后）在职的父母提供性别灵活性。”

“如果技术领域带头并确保为妇女提供更灵活，更平衡的环境，那么它将更快地成为规范，这也很有可能引发社会动态的变化。展望未来，我们作为一个行业，必须在这一势头的基础上，从过去的一年向灵活工作的过渡中汲取积极因素，并由此促进更广泛的社会变革，”全球销售网络副总裁Evgeniya Naumova表示。卡巴斯基

卡巴斯基已委托阿灵顿研究公司于2020年11月至2020年12月在19个全球市场中对从事技术或IT角色的男女进行研究。