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报告中90%的上班族热衷于混合工作模式

希曼尼·希思(Hemani Sheth) 孟买| Updated on 2020年12月9日 发表于 2020年12月9日

员工福利灵活的工作时间和增加年假是替代加薪的替代方案

思科的研究发现,员工现在希望在定义如何以及何时使用办公空间时有更大的发言权

根据思科《未来劳动力调查》,随着办公室的开放,印度专业人员渴望能够选择是在家中还是在办公室工作,同时管理工作时间。

根据该报告,到2021年,印度90%的上班族将更喜欢混合工作模式。员工希望在结合使用基于办公室和远程工作的情况下,在定义如何以及何时使用办公空间方面拥有更大的自主权。

 

锁定的教训

根据印度的专业人士的说法,在家工作的两个主要好处是自主权的增加(72%)和团队分散的工作良好(70%)。这将影响员工前进的方式。此外,有73%的上班族希望保持更快的决策速度。

报告称:“在印度,尽管大多数受访者中只有21%的人在封锁之前大部分时间在家工作,但现在绝大多数人希望保持这种增加的自主权。”

报告说,在过去的六个月中,有74%的员工能够更好地体会在家工作的好处和挑战。

这也导致了各种积极的变化,因为领导者对团队做好工作的信任日益增强(58%)。对于73%的工人来说,封锁是证明雇员不必在同一个房间内进行有效协作。

思科软件,云和协作销售董事总经理Hariharan S说,"显然,在家办公和上班都有好处。希望员工提高生产力并使其能够有效协作的雇主必须采用正确的工具,尤其是如果他们希望成功过渡到当今劳动力所要求的混合工作生态系统时,尤其如此。"

前进的道路

在前进的道路上,员工热衷于将预算集中在远程工作技术,协作工具,网络安全和技能计划上的公司。

当被问及有一天可以担任CEO的机会时,83%的员工表示会优先考虑,以确保最大程度地进行有效的沟通和协作。

为此,绝大多数82%的员工表示,企业应在家中提供办公室提供的类似工作技术。

此外,由于更多的技术和数字技能培训对于2021年的业务成功至关重要,因此84%的员工热衷于技能提升。

报告称:“员工们认为,2021年业务预算的重点应该是投资远程工作所需的技术,引入技术以从健康的角度使办公室成为更安全的空间,并改善网络安全性。”

思科委托的调查收到了来自亚太地区14个市场的14,000多名受访者的答复,其中包括来自印度的1,000多名受访者。

发表于 2020年12月9日
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