BSNL 协会指责管理层在复兴公司中“缺乏专业精神”

Bharat Sanchar Nigam Ltd（BSNL）的官员协会Sanchar Nigam执行人员协会（SNEA）指责管理层在复兴公共部门时“缺乏专业精神”。即使无需政府干预也可以解决BSNL的许多问题，但复兴进程并未获得动力。

SNEA认为，BSNL错过了很多机会，包括无法通过升级现有网络来推出4G而没有进一步的投资。甚至在推出自愿退休计划（VRS）一年后，这对公司的发展还是产生了疑问。 BSNL 到2018年已准备好其4G网络，正在等待频谱分配。

SNEA在致董事长兼董事总经理P K Purwar的信中说，政府和管理层已经向员工们再三保证，如果VRS成功，将导致公司复兴。

截止到2020年1月31日，这是两家国有公司的VRS，近92,000名员工（BSNL的78,500名员工和MTNL的近13,500名员工）选择了。

SNEA在信中表示，“震惊”是要指出，即使应该在VRS之后进行的基础性改革在过去的一年中也没有进行。 BSNL 中没有“决策”，管理层对执行的决策并不认真，这使PSU陷于瘫痪。

根据内阁决定，BSNL于2019年10月23日获得了4G频谱分配，但该公司未能在随后的五个月内升级网络。 2020年4月下旬，政府强制要求仅使用“印度制造”设备，这影响了其4G推出计划。

该信称，根据2020年1月14日发布的命令，决定合并非领土界的决定尚未执行，这严重影响了光缆的维护。

SNEA表示，即使在一年后，高级官员，高管和员工的重新部署仍未完成，而且许多潜在的和营利性业务部门长期无人问津，并补充说这是严重的管理失误。

许多用户以服务质量差为由放弃了固定电话和宽带连接。该公司已经裁减了劳动力和小型承包商，“严重”影响了其固定电话和OFC服务的维护。

VRS 之后战略干部的真空仍未填补，尽管公司每月的收入为140亿卢比，但管理层一直在“故意延迟”按时支付约425千万卢比的工资。

它说，在过去的一年中，除了VRS和发行主权债券外，复兴计划中提到的任何其他建议都没有取得重大进展，并要求管理层立即采取纠正措施。

早些时候，另一个工会-BSNL雇员工会（BSNLEU）-表示公共部门的管理层未能实施复兴计划以恢复其财务状况并按时发放工资。

也 埃德： 恢复财务健康，及时支付工资：BSNL工会

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