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Mistry希望女性在塔塔集团中担任更多领导职务

PTI 新德里| Updated on 2018年3月12日 发表于 2013年6月24日

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塔塔集团董事长赛勒斯·米斯特里(Cyrus Mistry)强调了利用女工的才华的重要性,力争在拥有超过1000亿美元的盐加软件企业集团中扮演更公平的性别角色,担任更多领导职务。

在担任塔塔全球饮料有限公司董事长的第一份股东讲话中,米斯里说,妇女一直是并将继续成为公司在全球范围内不可或缺的一部分。

“随着我们公司的发展,繁荣和转型,我期待着女性在未来的几年中扮演重要角色和领导职务。我也有信心在未来几年内其他塔塔公司将越来越多地采用这一计划,”他在该公司2012-13年度报告中说。

女性劳动力

米斯里(Mistry)于拉坦·塔塔(Ratan Tata)去年退休后接任该集团董事长。他哀叹说,当女性在工作场所的代表性不足时,“我们将失去50%的人才库。’

米斯里说:“在人力资本使成功与失败之间起重要作用的环境中,这是巨大的损失。”

他强调妇女发挥作用的重要性,他说:“妇女为工作场所带来了丰富多样的观点。通常,他们带来的管理风格与男人的风格非常互补。庆祝女性的工作场所自然会从更好的决策中受益。”

留住人才

Mistry还谈到了需要支持女性劳动力和留住人才的问题。 “的确,许多有才华的女性在包括印度在内的多个国家退出了劳动力队伍,这造成了人才流失。

因此,公司需要做更多的工作来挽留,发展和发展自己的女性。”

最年轻的女首席执行官

塔塔集团已经有很多女性担任不同的领导职务。例如,塔塔星巴克有限公司首席执行官Avani Davda是塔塔集团全球饮料集团下最年轻的CEO。

该组中其他最高职位的女性包括塔塔咖啡有限公司首席医疗官卡弗里·南比桑(Kavery Nambisan);美国Landrover工厂工厂运营总监Margaret Campbell;英国和爱尔兰塔塔全球饮料营销总监Amy Holdsworth和TGBL茶叶购买与调配总监Katy Tubb。

塔塔SCIP

Mistry表示,为了促进性别多样性,塔塔集团(Tata group)在2008年启动了诸如塔塔SCIP(第二职业实习计划)之类的计划。该计划使工作时间已长的女性专业人员重新进入职业领域。

他说:“这为这类妇女提供了上班时间的机会,从而架起了回到工作场所的桥梁,”他补充说,“这只是一个很小的开始,还有很多工作要做”。

发表于 2013年6月24日
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